L’emploi accompagné s’appuie sur le développement d’une méthode qui consiste à proposer un accompagnement continu de la personne en emploi, afin de favoriser le maintien durable dans un emploi classique rémunéré (secteur privé ou public) :

• Placer directement la personne en emploi
• Lui proposer un soutien individualisé au travail
• Accompagner l’employeur pour une meilleure compréhension du handicap en situation de travail
• Identifier les besoins d’aménagements du poste de travail et/ou la sensibilisation du collectif de travail.

Cadre réglementaire :

• Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels – article 52 –
• Décret n°2017-473 du 3 avril 2017 à la mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné […]

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