Suite à la parution du décret du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle pour l’embauche d’apprentis, les montants des aides versées aux employeurs privés évoluent pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026.

Si l’apprenti a un titre de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) :

Le montant de l’aide peut atteindre jusqu’à 6 000 € lorsque l’apprentie bénéficie d’un titre de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH ou équivalence) lorsqu’il est mentionné au contrat initial.

Si le titre BOETH n’est pas signalé au contrat initial, les montants attribués aux employeurs privés sont modulés en fonction du niveau de diplôme et de la taille de l’entreprise.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le montant de l’aide est fixé à :

• 5 000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau CAP, Bac Professionnel ou Technologique
• 4 500 € maximum pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau Bac +2 (BTS, DUT)
• 2 000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau Bac +3 et supérieur (Licence, Master ou diplôme d’ingénieur)

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, le montant de l’aide est fixé à :

• 2 000 € maximum pour un l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau CAP, Bac Professionnel ou Technologique
• 1 500 € maximum pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau Bac +2 (BTS, DUT)
• 750 € maximum pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau Bac +3 et supérieur (Licence, Master).

L’aide est versée pour la première année d’exécution, pour les contrats signés entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.

Plus d’informations :

Décret du 6/03/2026 Service Public Entreprendre : Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage Les aides financières à l’apprentissage Apprentissage et handicap : un guide pour les employeurs et les apprentis

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