L’obligation d’aménagement raisonnable des employeurs, publics comme privés, à l’égard des travailleurs handicapés, est inscrite dans la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Malheureusement, cette obligation reste souvent méconnue des entreprises et employeurs et les personnes en situation de handicap subissent toujours des discriminations dans le domaine de l’emploi (taux de chômage deux fois supérieur (19%) à celui de l’ensemble de la population).

Les aménagements raisonnables doivent permettre l’égalité de traitement entre les travailleurs handicapés et les autres travailleurs à toutes les étapes du parcours professionnel : formation, recrutement, promotion, etc…. Les aménagements à réaliser sont variables selon la situation du travailleur handicapé et peuvent notamment concerner l’adaptation du rythme de travail, l’accessibilité des locaux, l’installation d’un matériel de communication adapté aux personnes déficientes auditives, visuelles, cognitives, psychiques, etc.

Edité par le Défenseur des Droits, dans le but d’accompagner les entreprises, ce guide pratique « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable » a pour objectif de lutter contre les discriminations dans ce domaine et d’informer les employeurs sur la mise en place de mesures d’aménagement appropriées à mettre en place : adaptation des horaires, accessibilités des locaux, installation de matériel spécifique, etc.

Partagez ce contenu