Cap Emploi

Cap Emploi

Qu’est-ce que le réseau Cap Emploi ?

Les 98 Cap Emploi sont des organismes de placement spécialisés [OPS] exerçant une mission de service public. Présents dans chaque département, ils apportent un service de proximité aux entreprises et aux personnes handicapées. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Une offre de services aux personnes handicapées

Pour être accompagnée par cette structure, la personne handicapée est engagée dans une démarche active d’accès ou de retour à l’emploi en milieu ordinaire de travail.

Conditions de l’accompagnement :

  • Etre bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ;
  • Etre inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi ;
  • Bénéficier d’une délégation d’accompagnement par Pôle emploi au regard de sa situation de handicap. (La personne peut exprimer son souhait, auprès de Pôle emploi, d’un accompagnement spécialisé par Cap emploi).

Dans le cadre de leur mission d’accompagnement des personnes handicapées dans leur parcours vers l’emploi, les Cap Emploi sont compétents pour proposer, valider et aider à la mise en œuvre des parcours de formation des personnes qu’ils accompagnent.

Le conseiller Cap Emploi accompagne la personne dans :

  • L’élaboration et la validation d’un projet professionnel ;
  • La mise en œuvre d’un projet de formation ;
  • La mise à disposition d’offres d’emploi, l’entraînement à la rédaction de CV et à l’entretien d’embauche ;
  • La prise de fonction et l’adaptation au poste de travail.

Une offre de services aux entreprises

Les Cap emploi s’adressent aux employeurs privés et employeurs publics.

Pour en savoir plus sur les Cap emploi : consulter le site du ministère du travail.

Le conseiller Cap emploi informe :

  • Sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées (BOETH)
  • Sur les aides financières et les services conseils

Le conseiller Cap emploi aide à recruter et :

  • Identifie les postes accessibles
  • Définit un processus de recrutement adapté
  • Présente des candidatures ciblées
  • Accompagne lors de la présélection des candidats
  • Mobilise les aides financières et techniques